SC tem um dos maiores salários para chefias

Dinilson Vieira
dinilson@gazetadejoinville.com.br
Uma pesquisa inédita, que analisa estatisticamente cerca de 250 cargos, revela que o mercado de trabalho de Santa Catarina remunera melhor seus gerentes se comparado a estados como Espírito Santo, Minas Gerais e Ceará. Em Santa Catarina, o salário médio oferecido é de nada menos que R$ 11.220,43. A situação não é diferente para cargos operacionais, como operador de máquinas e técnicos em manutenção, nas quais a remuneração varia entre R$ 1.285,32 e R$ 1.766,25.

Já em Minas Gerais, por exemplo, quase 500 cargos gerenciais, de supervisão, engenharia, técnicos, administrativos e operacionais foram analisados e comparados entre as empresas participantes da pesquisa.

O resultado foi uma amostra do que o mercado mineiro oferece em remuneração: cargos de nível gerencial têm salário médios de R$ 7 mil. Já para os cargos operacionais, os salários variam entre R$ 834,64 e R$ 1.114,29.

De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), os salários em Santa Catarina realmente têm aumentado mais do que em outros estados brasileiros nesta década. A pesquisa foi realizada pela empresa RH PLUS, que englobou empresas de diversos setores, entre elas metalmecânico, tecnologia, construção civil, automotivo, alimentos e turismo. Cerca de 40% dessas empresas têm faturamento superior a R$ 500 milhões.

“É importante que sempre se procure o equilíbrio ao remunerar. Por este motivo, é essencial que as empresas se aproveitem de ferramentas, tais como as de pesquisas salariais, para a realização de práticas de remuneração compatíveis ao resto do mercado”, afirma Mateus de Oliveira, diretor da RH PLUS e responsável pelo estudo.

A pesquisa contempla, em três seções específicas, o que vem ocorrendo em relação às práticas de remuneração, recursos humanos e benefícios nos estados e foi conduzida com a máxima confidencialidade pelos consultores da RH PLUS, segundo Mateus.

Com mais de 30 anos de experiência na área de Recursos Humanos, o diretor ressalta a importância do estudo: “Poder conhecer efetivamente a remuneração e as práticas vinculadas que permitem ao empregador trabalhar internamente seu pacote de ofertas, revendo critérios e políticas. O importante é remunerar justo e adequadamente”, declara ele.